Работа в выходные дни без оплаты - что делать, если работодатель знает, что мы работаем, но не оплачивает?

Вопрос №18191357 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.02.2021, 19:05

Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет права заставить работать в выходной день, но так как у нас сдельная зарплата и соответственно нам нужно зарабатывать нам самим приходиться работать в выходные и праздничные дни, работодатель об этом знает, что мы работаем в такие дни, но тем не менее не оплачивают, что нам делать в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Вы по своей инициативе приходите на работу в выходные дни для выполнения своих трудовых обязанностей. При этом выходя на работу в выходной день Вас допускают к выполнению трудовых обязанностей, т.е. между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе, поэтому, бесплатный труд-это первый признак рабства. В претензионном порядке к Вашему работодателю просите оплатить Вам выполненную работу по изготовлению конкретных изделий в количестве в конкретные дни на основании ТК РФ 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в выходные дни без оплаты - что делать, если работодатель знает, что мы работаем, но не оплачивает?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы