Выбираем формулировку при увольнении по собственному желанию - на пенсию или другую причину?

Добрый день уважаемая Антонина Ивановна!

Читаем выдержки из Трудового законодательства (ст.81 ТК в частности), после смотрим практику и, в случае оказания давления, делаем так же.

п.4 ст.77 ТК - Общие основания прекращения трудового договора

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

Ст. 81 ТК - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

перечислены 14 пунктов, в каких случаях. Читаем)

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию. 02.02.2021

6.1. Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано им под давлением.

6.1.3. Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано им под психологическим давлением работодателя >>>

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2017 N 33-51769/2017

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее на следующий день. При этом в заявлении она указала, что оно написано ею под давлением. От подписи в приказе об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказалась, мотивируя несогласием. Получить трудовую книжку также отказалась.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Последовательность действий работницы подтверждает отсутствие у нее волеизъявления на увольнение.

Резюмируя, если работодатель в обоснование своих действий не приводит обстоятельства, свидетельствующие о появлении у него права действовать в соответствии с ст.81 ТК РФ, то уволить он Вас не имеет права (либо же сделает это в нарушение закона).

Так же как отметил ранее коллега, вы вправе подать жалобу в ГИТ, Прокуратуру, а так же написать работодателю (претензию), вернее заявление с требованием об устранении нарушений прав работника в отношении Вас со стороны работодателя в части оказания давления с целью последующего незаконного увольнения, выразившегося в увольнении по собственному желанию по заявлению, написанному под давлением.

В период нетрудоспособности (больничного) никто Вас уволить не имеет права!

За подробной консультацией обращайтесь ко мне в ЛС, либо по указанным номерам.

Жмём Палец вверх, оставляем отзывы!