Выплатят ли мне выходное пособие при сокращении, если я откажусь занять новую предлагаемую должность?

Уважаемая Наталья !

Если речь идет о проводимой Вашим работодателем процедуре сокращения численности или штата кадров на основании п.2 части персой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то в этом случае работодатель обязан соблюдать положения статей 81, 180, 179, 318, 84.1. ТК. В этом случае при Вашем отказе от предлагаемой работодателем Вам должности или предлагаемых должностей Вас могут сократить и выплатить пособия согласно статьи 318 ТК.

Статьей 318 ТК установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в РАЗМЕРЕ среднего месячного заработка, за ним ТАКЖЕ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение ЧЕТВЕРТОГО, ПЯТОГО и ШЕСТОГО месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если же Ваш работодатель Вам предлагает другую должность на основании статьи 74 ТК, а Вы откажетесь, то по истечении 2-х месячного срока Вашего уведомления об этом работодатель вправе уволить Вас на основании п.7 части превой статьи 77 ТК с выплатой Вам выходного двухнедельного пособия в размере средней Вашей заработной платы.

Удачи Вам.