У меня такой вопрос. Сотрудница нашей фирмы взяла отпуск без содержания на 25 дней,
опубликован 13.07.2012, 08:52
У меня такой вопрос. Сотрудница нашей фирмы взяла отпуск без содержания на 25 дней, в это время директор написал ей смс о том, что через месяц ее уволит, чтоб она поискала работу. В ответ она написала, что согласна с решением. Затем, как вышла на работу попросила дать ей проработать еще 2 недели, директор ей разрешил. Спустя две недели она говорит я не хочу увольнятся по собственному, увольте по статье сокращение и оплатите мне зарплату за месяц вперед, пока она не найдет другую работу, хотя с нашей стороны было предупреждение за 1 месяц об увольнении. Мы ей выплатили зараплату за эти 2 недели и компенсацию за неиспользованный отпус. Должны ли мы оплачивать еще месяц пока она не найдет работу?
Здравствуйте. К сожалению, требуется предупреждать работника в письменной форме под роспись работника. Если вы послали смс, то это не означает, что вы должным образом уведомили работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Алматы
Похожие вопросы
Как получить трудовую и расчет не знаю.
Незаконная задержка зарплаты и отказ в выплате \'серой\' зарплаты - нарушение прав работника и возможные пути восстановления
Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год?
Мне вручили уведомление осокрашение с 16 июня
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после отмены увольнения - юридический совет
Возможность увольнения ранее срока уведомления - компенсации и выплаты
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Какие права имеет работодатель при досрочном сокращении сотрудника после декретного отпуска?
Куда лучше обратиться: в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут