Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после отмены увольнения - юридический совет

Вопрос №670991 из г. Москва
опубликован 18.11.2008, 14:37

Помогите пожалуйста! Месяц тому назад в нашей фирме проходило "сокращение" штатов, Администрация настоятельно просили сокращаемых работников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Меня то же попросили написать такое заявление. Я написала, чтобы избежать конфликта. Однако у меня оставалось 9 дней неиспользованного отпуска, компенсацию за который мне выплачивать не собирались, поэтому мне было предложено сначала отгулять эти дни и уволиться со следующего дня после окончания отпуска. Поэтому я написала два заявления об отпуске на 9 дней и об увольнении с 10-го дня. На следующий день решение о моём увольнении было отменено, но оба заявления уже были проведены через отдел кадров и переданы в бухгалтерию, однако в отпуск меня не отпустили с договорённостью, что я отгуляю оформленные дни в любое время. Сейчас я сама приняла решение об увольнении из организации, и по закону я должна отработать две недели, девять из которых у меня неотгуленных по устной договоренности отпускных. В отпуск меня опять не отпускают, и компенсацию выплачивать не собираются. Что в таких случаях нужно делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Анна!

Если Вам своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по Вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами. Поэтому, если не было оплаты отпускных, пишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать 2-недельный период Вам будет не нужно. Если оплата була произведена, то имеет место отзыв из отпуска с Вашего согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по Вашему выбору в удобное для Вас время. Так что и в этом случае пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Если откажут в предоставлении отпуска, можете уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель по причине нарушения работодателем трудового законодательства в любой указанный Вами в заявлении срок.

18.11.2008, 14:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация