Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после отмены увольнения - юридический совет

Вопрос №670991
18.11.2008, 14:37 • г. Москва

Помогите пожалуйста! Месяц тому назад в нашей фирме проходило "сокращение" штатов, Администрация настоятельно просили сокращаемых работников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Меня то же попросили написать такое заявление. Я написала, чтобы избежать конфликта. Однако у меня оставалось 9 дней неиспользованного отпуска, компенсацию за который мне выплачивать не собирались, поэтому мне было предложено сначала отгулять эти дни и уволиться со следующего дня после окончания отпуска. Поэтому я написала два заявления об отпуске на 9 дней и об увольнении с 10-го дня. На следующий день решение о моём увольнении было отменено, но оба заявления уже были проведены через отдел кадров и переданы в бухгалтерию, однако в отпуск меня не отпустили с договорённостью, что я отгуляю оформленные дни в любое время. Сейчас я сама приняла решение об увольнении из организации, и по закону я должна отработать две недели, девять из которых у меня неотгуленных по устной договоренности отпускных. В отпуск меня опять не отпускают, и компенсацию выплачивать не собираются. Что в таких случаях нужно делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна!

Если Вам своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по Вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами. Поэтому, если не было оплаты отпускных, пишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать 2-недельный период Вам будет не нужно. Если оплата була произведена, то имеет место отзыв из отпуска с Вашего согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по Вашему выбору в удобное для Вас время. Так что и в этом случае пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Если откажут в предоставлении отпуска, можете уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель по причине нарушения работодателем трудового законодательства в любой указанный Вами в заявлении срок.

Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться