Возможность заявления дополнительных требований и нарушение процедуры уведомления в апелляционном суде при увольнении, признанном незаконным.

Здравствуйте, суммы, на которые истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, являются ежемесячными суммами заработной платы за время вынужденного прогула истца. Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ на указанные выплаты денежная компенсация (проценты) не начисляется, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой. Обязанность работодателя по ее выплате установлена только решением суда. В период рассмотрения спора о законности увольнения на работодателя такая обязанность (по выплате уволенному работнику заработной платы) на работодателя не возложена. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 15 августа 2018 г. по делу N 33-3889/2018).

Поэтому вы не можете требовать компенсации по ст. 236 ТК РФ за тот период, когда вам не выплачивалась ЗП и шел судебный процесс. Это подтверждается многочисленно судебной практикой.

А вот за период с момента вынесения судебного решения до момента фактической выплаты ЗП за вынужденный прогул, такие требования вы заявить можете, но в новом процессе.

В апелляционной инстанции будет рассматриваться исключительно сама жалоба ответчика и то только в пределах доводов в ней изложенных.