Инвалид 3 группы бессрочно хочет уволиться по собственному желанию из ГБУЗ - Сколько дней необходимо отработать?

Вопрос №18205255 из г. Челябинск
опубликован 07.02.2021, 09:19

Хотела проконсультироваться по вопросу своего предстоящего увольнения по собственному желанию. Являюсь инвалидом 3 группы бессрочно, работаю в ГБУЗ, с 2019 г являюсь пенсионером, сколько необходимо дней отработать после подачи заявления?

С уважением, Семенова Л.Е.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боровицкий Андрей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

4.8 853 отзывa

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса РФ. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается.

Данный термин формулируется в ТК РФ, как «предупреждение об увольнении». Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке не очень хорошей статьёй.

О своих планах на увольнение ВЫ должны сообщить в письменном виде. Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

Существуют причины, которые являются основанием для увольнения без отработки. Пенсионный возраст, медицинские показания.

А, у ВАС пенсионный возраст и это является основанием для увольнения без отработки.

С уважением,

07.02.2021, 10:20

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Глазкова Лариса Павловна

Юрист из города Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

В Вашем случае необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели.

07.02.2021, 10:30

Спросить юриста