Не заключили трудовой договор, нет приказа о приеме на работу - обязаны ли отработать 14 дней после заявления об увольнении по собственному желанию?
опубликован 09.03.2016, 19:25
Вопрос: работодатель не заключил с работником трудовой договор. Приказа о приёме на работу - нет. Необходимо ли отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
А на основании чего вы такое заявление подаете? У вас есть запись в трудовой книжке? По сути у вас нет трудовых отношений с данным работодателем. И если запись в трудовой не делалась, договор не заключался, приказ отсутствует, можете не отрабатывать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Если имеется запись в трудовой, должны отработать или по согласованию с работодателем без отработки.
Нет, не нужно отрабатывать 14 дней.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок
Последствия для работодателя после обращения в трудовую инспекцию - что ждет компанию?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?
Какие сроки увольнения в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Вопрос о необходимости составления дополнительного соглашения при увольнении работника по его желанию
Обязан ли я отработать 14 дней после подачи заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут