Может ли работодатель уволить меня (или подвести к этому) из-за того, что я объявила себя банкротом?

Добрый день!

Основания к увольнению прописаны в Трудовом кодексе РФ (статья 77). Ряд дополнительных оснований еще указан по тексту кодекса.

Но суть в том, что ни одно из них не имеет отношения к банкротству. Иначе: уволить вас из-за банкротства не могут, не имеют права

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения - объявление работника банкротом в него не входит. Нет, уволить Вас не могут

Вынудить работника уволиться работодатель конечно же может, для этого существует масса незаконных способов (снижение з/п, увеличение объемов работ, психологическая травля).

Попробуйте объяснить ситуацию работодателю заранее, чтобы это не было для него сюрпризом.

Здравствуйте.

Все зависит от вашей должности. Если Вы работаете с финансами и занимаете должность, работать на которых запрещено в соответствии со ст. 213.30 закона о банкротстве, то вполне могут и уволить.

В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.

В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 281-ФЗ)

ч. 3 ст. 213.30

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Других оснований уволить в связи с этим нет.

Незаконное увольнение можете оспорить в суде, срок месяц.

Главное - не пишите "по собственному".