Он начал юлить и говорить, что он не в курсе дел и не давал никаких распоряжений на этот счет.

Хотелось бы попросить помощи у вас вот по какому вопросу: в течение 7 месяцев я работала по совместительству в частном медицинском центре. При устройстве на работу я не была поставлена в известность о том, что один месяц в году центр закрывается на период отпуска сотрудников, в связи с чем я пошла в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков по основному месту работы. По окончании отпуска я предоставила директору график работы по основному месту для составления графика по совместительству, о котором мне должны были сообщить по телефону. Прождав 3 дня, я позвонила сама и директор мне сказал, что в этом меяце я не работаю, т.к. график составлен без меня и следующий тоже, т.к. центр закрывается на период отпуска. В этот же день на сайте поиска вакансий, я обнаружила объявление о приеме на работу (на мою должность), распечатав это объявление, я пришла на прием к директору (в тот же день). Он начал юлить и говорить, что он не в курсе дел и не давал никаких распоряжений на этот счет. А потом вообще отказался со мной разговаривать. На следующий день директор позвонил мне на сотовый телефон и сказал, что на мое место взяли постоянного сотрудника и мне нужно прийти сегодня и написать заявление об уходе по собственному желанию. Когда я сказала, что не могу прийти, т.к. нахожусь по основному месту работы, мне было сказано, что я буду уволена сегодняшним числом. Теперь же в истечении 10 дней мне постоянно отправляют смс-сообщения или звонят на сотовый или домашний телефон, обвиняя меня в краже медицинского костюма, который я взяла домой в стирку (костюм я вернула) и вынуждая меня написать заявление об увольнении. Я попросила сделать справку по форме 2-НДФЛ, но директор отказывает мне в ее выдаче. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия директора, почему я должна писать заявление об увольнении по собственному желанию, если директор собрался уволить меня как совместителя (это, кажется ст.286 ТК)?! Спасибо за ответ.