Изменение условий трудовых отношений допускается по обоюдному согласию сторон. Последствия отказа от подписания новой должностной инструкции зависит от причин изменения данной инструкции и от пунктов инструкции, которые подлежат изменению (дополнению). К примеру, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и по ряду других причин допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В таких случаях отказ работника делает невозможным продолжение работы в занимаемой должности и, как следствие, работника могут перевести на другую должность или расторгнуть с ним трудовые отношения.

Конкретизируйте, пожалуйста, свою ситуацию и, возможно, Вас проконсультируют подробнее.

09.02.2021, 00:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Доброго дня Светлана,

права на отказ в ознакомлении не предусмотрено. Дисциплинарный проступок. Ознакомиться не означает согласие, так и писать "ознакомлена". Получить копию, сопоставить с содержанием труд. Договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы последствия отказа подписать новую должностную инструкцию после декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы