Могут ли меня уволить в связи спроизводственной необходимостью (как выразился мой руководитель)?

Вопрос №182129 из г. Железноводск
опубликован 09.09.2004, 20:20

Я муниципальная служащая с 2000 г. В 2004 г. новый руководитель внес изменения в мои существующие должностные инструкции в связи с изменением штатного расписания. Новые должностные инструкции меня не устраивают, т.е. говоря простым языком на меня "повесили всех собак". Я не согласилась с изменениями, и руководитель сказал, что уволит меня как только я напишу письменный отказ. Имеют ли право изменять должностные инструкции без моего согласия? Могут ли меня уволить в связи спроизводственной необходимостью (как выразился мой руководитель)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Ольга.

Если в результате изменения должностной инструкции изменились такие условия труда, Ваша как специальность, должность или квалификация, то это означает перевод на другую работу. В соответствии со ст.72 ТК РФ он обязательно требует письменного согласия работника, без такового переводить нельзя, тем более уволить.

Если у Вас на руках трудовой договор или старая должностная инструкция, посмотрите перечень своих обязанностей. В соответствии с ТК запрещено требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (а долж.инструкция - его часть).

И наконец, не существует такого основания увольнения: " в связи с производственной необходимостью".

С уважением!

10.09.2004, 13:11

Уважаемая Анна Борисовна Веселова! Большое спасибо Вам за консультацию по вопросу № 182129. Надеюсь это поможет мне при защите моих прав в суде.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 часов