Сокращение штатов в органе местного самоуправления - изменение должностных инструкций оставшихся работников

Надо было сразу сокращать все старые должности и вводить новые с измененным функционалом. А теперь читайте ст. 72 ТК РФ

Ст. 74 ТК РФ указывает: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

Нужно за 2 мес. предупредить об изменениях должностных инструкций, а недовольных уволить (Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Добрый день!

Поменять можно, но согласятся точно не все, надо попытаться договориться, а поставить перед фактом - пахать за себя и за того парня - не решение, нельзя просто взять прибавить обязанностей.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

вы обязаны ознакомить работников с их ДИ под роспись Составляете приказ о внесении изменений в ДИ и переподписываете с каждым сотрудником

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, если должностная инструкция регулирует те или иные определенные сторонами условия трудового договора, то ее правовой статус обуславливает два возможных для работодателя варианта внесения изменений:

по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);

в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника и так далее.

В случае возложения на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) необходимо руководствоваться статьей 60.2 ТК РФ и соблюдать требования статьи 151 ТК РФ о доплате при совмещении профессий (должностей), а также при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Исполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) требует внесения соответствующих изменений, дополнений в трудовой договор и должностную инструкцию работника. На основании документа, отражающего письменное согласие работника о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) , издается приказ (распоряжение) о внесении изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с которым работник знакомится под роспись.

Либо составляется отдельный документ — соглашение о внесении изменений в должностную инструкцию, который подписывается работником и работодателем.

Трудовая функция, согласно Трудовому кодексу -это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. По каждой должности , профессии штатным расписанием предусмотрен определенный должностной оклад (месячная тарифная ставка) . Изменение трудовой функции -это ни что иное , как поручение другой работы, перевод на которую производится исключительно по соглашению сторон ст.72 ТК РФ. В вашем случае это можно осуществить только одним способом. А именно, Подготовить письменное предложение работнику (работникам) о вменении ему дополнительных обязанностей и соответственно повышении должностного оклада по должности. Если работник согласен, оформляется и подписывается соглашение об изменении трудового договора, меняется штатное расписание в части изменения оклада по должности и изменяется должностная инструкция. Соглашение подписывается после ознакомления с новой должностной инструкцией и на основании соглашения издается приказ . Если работник (работники) не соглашается , то придется начинать еще одну процедуру сокращения штата, исключать имеющиеся должности через два месяца после уведомления и вводить новые (с новым функционалом). Если работники и после этого на новые вакансии не соглашаются, то уволяете их по основанию сокращение штата или численности с выплатой выходного пособия.

Оформить этот дополнительный функционал поручением дополнительной работой в порядке совмещения должностей с доплатой , руководствуясь ст 60.2 ТК РФ нельзя , т.к. Для этого эти должности должны быть в штатном расписании, а вы их уже сократили.

Статью 74 ТК (изменение условий по инициативе работодателя нельзя) в данном случае применять также нельзя, т.к. она применяется для изменения условий ТД , за ИСКЛЮЧЕНИЕМ трудовой функции.