Неправомерное требование администрации санатория - работать сутки-двое вместо суток-трех. Как защититься и на что ссылаться?

Вопрос №18213915 из г. Казань
опубликован 09.02.2021, 21:06

Моя жена работает горничной в санатории, раньше у них был график работы сутки-трое, сейчас их заставляют работать сутки-двое. Ей до пенсии ещё полтора года (1965 г.р.) Санаторий в частных руках, КЗОТ не соблюдается, правомерно ли требование администрации заставлять их работать по такому графику? Куда нужно обратиться и на какие статьи закона ссылаться? Но так чтобы её не заставили написать заявление " по собственному желанию " . С такими долго не разговаривают. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ли Кристина Юрьевна

Юрист Калининград, стаж 12 лет

4.9 166 отзывов

Здравствуйте, Валерий.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (к которым, в частности, относится режим рабочего времени, количество рабочих часов и размер оплаты) допускается только с согласия сторон трудового договора. То есть без согласия работника работодатель не вправе изменить условия трудовых отношений. За разрешением данной ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Трудовым законодательством установлены процедуры расторжения трудовых отношений в зависимости от основания увольнения, поэтому при нарушении процедуры увольнения работника в судебном порядке можно восстановить на работе. Важно не подписывать документы работодателя, если сомневаетесь в их законности.

09.02.2021, 23:50

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа