Как перевести дело с почасовой оплаты на окладный - правомерно ли такое действие работодателя?

Здравствуйте.

Конечно, переподписывать трудовой договор "задним" числом неправомерно.

Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора (статья 57 Трудового кодекса). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса). Таким образом, если Вы не согласны переподписывать договор, работодатель не вправе Вас заставлять.

С другой стороны, при часовой оплате должна быть установлена сумма за каждый час работы.

Если установлен восьмичасовой рабочий день, но имеется переработка, работодатель обязан оплачивать часы переработки. При 40-часовой рабочей неделе работник в месяц должен отработать примерно 160 часов (количество нормы часов на каждый месяц смотрят по так называемому рабочему/производственному календарю). Все остальное - переработка (сверхурочная работа).

Порядок оплаты сверхурочной работы регламентируется ст. 152 Трудового кодекса. Статья говорит следующее:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.