Необходимо установить в трудовом договоре оклад, а не почасовую оплату

Вопрос №14607720 из г. Тюмень
опубликован 19.09.2018, 09:15

"Считаю, что в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата" Здравствуйте. Работаю в медицинском центре на здравпункте предприятия. Оформлена на постоянную работу, сменный график круглосуточно-24 часа. Работаю только на месячную норму, переработка в организации не допускается. При этом мне установлен не оклад, а почасовая оплата, у дневных же работников в договоре прописан оклад. Считаю, что в отношении меня отдел кадров допускает ошибку - в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата, я ведь не совместитель и вырабатываю только месячную норму часов (без переработки) как и дневные работники. Права ли я? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яруллин Станислав Рашитович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

5.0 90 отзывов

Да, вы правы. Почасовая оплата может быть только в случае замещения верменно отсутствующего работника или в случае преподавания. В медицинском центре должно быть положение об оплате труда, там должна быть прописана система оплаты труда - штатно-окладная и случаи почасовой оплаты. Когда будете доказывать свою правоту, ссылайтесь на их же документ.

19.09.2018, 09:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо установить в трудовом договоре оклад, а не почасовую оплату

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы