Как правильно оплачивается переработка? Мы работаем на суммированном окладе в женском коллективе Мурманской области, где каждый месяц меняется норма часов, но переработка, по словам наших работодателей, не оп

Добрый день! Итак поскольку у Вас сверхурочная работа, то в соответствии со ст. 99 ТК РФ, нужно Ваше согласие, это во-первых

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Во-вторых она должна оплачиваться соответствующим образом, т.е. первые два часа в полутрократном размере, затем в двухкратном размере. Вам нужно написать жалобу, желательно коллективную в трудовую инспекцию по данному поводу.