Дисциплинарные меры за частые и кратковременные прогулы на работе - когда можно уволить сотрудника?

Вопрос №18219349 из г. Москва
опубликован 11.02.2021, 13:14

Работник неоднократно уходит с работы, но не более, чем на 4 часа в 1 рабочий день. Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить, сколько актов об отсутствии на рабочем месте являются основанием для увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазкова Лариса Павловна

Юрист Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Нарушение трудовой дисциплины должно быть не менее 2-х раз. Необходимо составлять акты об отсутствии на рабочем месте, затем брать объяснительную с работника. Следующий шаг - подготовить приказ о дисциплинарном взыскании - амечание, выговор. Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом увольнение возможно не только за прогул.

11.02.2021, 13:35

Спасибо, за помощь и содержательный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25156 отзывов

Здравствуйте.

Основанием для увольнения за прогул является отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов единовременно.

Если работник отсутствует без уважительных причин менее 4 часов, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за каждый случай, в виде замечания или выговора. И в этом случае возможно увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то есть, два и более случаев.

11.02.2021, 13:32

Спасибо, за помощь и содержательный ответ!

Спросить юриста