Возможна ли увольнение без предупреждения при отказе в предоставлении отпуска

Вопрос №1821988 из г. Шуя
опубликован 14.07.2012, 13:37

Отработал по трудовому договору со дня трудоустройства 11.5 месяцев, в отпуск не отпускают, хотя по договору 28 дней, могу ли я на основании этого уволиться по собственному желанию без предупреждения об увольнении за 2 недели, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скобликова Наталья Васильевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 12 отзывов

Геннадий, в соответствии со ст.80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (без предупреждения за 2 недели).

Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли увольнение без предупреждения при отказе в предоставлении отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы