Как забрать ребенка из санатория без дней отпуска, если отец не поможет?

Вопрос №18220561 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.02.2021, 18:33

Работодатель не даёт день отпуска за свой счёт. Мне нужно забрать ребенка из санатория. Формы "мать-одиночка" не имею, но с отцом ребенка в разводе более 13 лет, он с ребенком не общается, живет в другом конце страны. Ребенок по решению суда живёт со мной. Других родственников нет. Как мне быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63156 отзывов

Ну формально он и не обязан это делать, к сожалению.

11.02.2021, 18:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

YuliyaD

Автор вопроса

1 отзыв

Ну я ведь ребенка тоже в санатории жить не могу оставить ( (. И как быть?

11.02.2021, 18:48

Спросить юриста

Пониткова Ирина Борисовна

Адвокат из города Нерехта, стаж 35 лет

4.9 1455 отзывов

Если отец длительное время не участвует в воспитании ребенка, Вы можете быть признаны одинокой матерью и иметь право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.263 Трудового кодекса РФ, который используется работником по письменному заявлению. Но предоставление такого отпуска должно быть предусмотрено коллективным договором. Если коллективный договор на предприятии отсутствует, то и такой отпуск получить невозможно. Если Вы без согласия руководителя все же поедете за ребенком, то Ваше отсутствие работодатель может расценивать как прогул. Однако, в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Необходимость сопровождения ребенка в случае если отсутствуют иные лица, которые могут взять на себя эту обязанность является уважительной причиной и вряд ли при таких обстоятельствах оставление работы без разрешения руководителя может быть признано прогулом с применением мер дисциплинарной ответственности.

11.02.2021, 19:21

Спросить юриста