Работодатель неправомерно изменил дату расторжения договора ГПХ - как избежать штрафа за получение пособия?

Вопрос №18220606 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.02.2021, 18:33

Я отработала по договору ГПХ 1 месяц полный февраль и 1,2 марта 2020 г - всего два дня за месяц март 2020 г. За два дня марта, мне начислили 169 руб 50 коп. согласно акта выполненных работ. С 3 марта 2020 г. я встала на учет в ЦЗН. Сейчас, спустя почти год, в личном кабинете ПФР вижу информацию, что я якобы отработала у данного работодателя два полных месяца, вместо 1 месяца (февраль) и 2 дней марта, что было по факту Т.е. работодатель поставил дату расторжения договора ГПХ последний день месяца марта 31 число. И получается, что я как будто обманула ЦЗН, ведь дата постановки на учет в ЦЗН, получения пособия - 03.03.2020 г. Что мне делать, чтобы избежать возврата пособия, штрафа? Я обратилась к работодателю с просьбой исправить дату расторжения договора ГПХ. Он пока молчит.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5084 отзывa

Здравствуйте, Елена!

1. Вы можете запросить у работодателя справку 2 НДФЛ, где указаны совершенные Вам выплаты помесячно.

2. Посмотрите последний акт, не следует ли из него дата расторжения договора.

3. Можете предложить работодателю подписать соглашение о расторжении договора, в котором ссылаясь на вышеуказанный акт, указать, что после 02.03.2020 услуги Вами больше не оказывались, а работодатель - оплату Вам не

производил. Можете направить подписанное Вами указанное соглашение в адрес работодателя по почте заказным письмом с описью о вложении. В сопроводительном письме можете указать, что в случае неполучения Вами ответа в течение ________ дней с момента получения Вашего обращения будет считаться, что договор расторгнут на указанных в соглашении условиях и в указанные сроки.

Совокупностью вышеуказанных документов Вы сможете доказать о правильности указанных Вами сведений в ЦНЗ.

11.02.2021, 19:46

Огромное спасибо, Рустам Рахимджанович. Воспользуюсь Вашим советом.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Работа по договору ГПХ вообще не является трудовыми отношениями. Вы работая по договору ГПХ не являлись трудоустроеной, по этому разници особой нет. Если это действительно был договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор.

11.02.2021, 18:41

Спасибо за ответ. Но в личном кабинете ПФР не указано, что я работала по ГПХ. Там работодатель, доход за 2 полных месяца, сумма страховых взносов за указанный период.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель неправомерно изменил дату расторжения договора ГПХ - как избежать штрафа за получение пособия?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы