Выбор между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с ликвидацией - какое будет выгоднее?\nВопросы о работе, мамам в отпуске по уходу за ребенком и сохранении стажа - как быть?\nС

При увольнении в связи с ликвидацией вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть если вас уволят (с вашего согласия) раньше чем через 2 месяца со дня получения вами уведомления, то вам должны выплатить среднюю зарплату за период, оставшийся до истечения срока предупреждения, а также выходное пособие, также за вами сохранится заработок на период трудоустройства (наиболее выгодный вариант).

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то никакие гарантии вам не положены. То что сейчас говорит работодатель, если это не будет зафиксировано документально, потом вы ни доказать, ни потребовать не сможете.

Вам любом случае выгоднее увольнение по ликвидации.

После увольнения в связи с ликвидацией нужно встать на учет в службе занятости не позднее 2 недель.