Выплата среднего заработка при сокращении штата вахтовиков на крайнем севере - сроки и правила регистрации в центре занятости

Вопрос №18223598 из г. Салехард
опубликован 12.02.2021, 17:41

Сколько месяцев (3 или 6) положено выплачивать средний заработок при сокращении штата работников лицам., работающим вахтовым методом работы в районах райнего севера? Имеет ли значение в этом случае место регистрации по месту жительства и где нужно становиться на учёт в центр занятости в районах крайнего севера или по месту регистрации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Касьяненко Алла Петровна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 196 отзывов

Добрый вечер, Светлана!

Согласно Пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

12.02.2021, 17:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Срок выплаты зависит от того, как скоро ЦЗН подберет Вам подходящую вакансию на это указывает ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

На учет становиться следует по месту жительства.

12.02.2021, 17:47

Спросить юриста