Спорный случай - работодатель нарушил график работы, а я получил травму - кто виноват?

Вопрос №18224626 из г. Ульяновск
опубликован 13.02.2021, 05:46

Работаю на предприятии по графику день-ночь-отсыпной-выходной. 5-го числа работодатель сообщил в рабочей группе вацапа, что завтра я должен выйти не в ночь, а в день, так как меня перевели в другую смену. График по моему за месяц должны утверждать, а не за день менять. Выйдя утром на работу почувствовал себя плохо, сообщил начальству, что ухожу в поликлинику, на что получил распоряжение (я воспринял его так) дословно: НЕ ЗАБУДЬ ПОПРОСИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ. Больничный мне дали, но выходя из поликлиники, на не чищенной лестнице я подскользнулся и упал на спину, увезли на скорой, сломано 5 позвонков. Производственная это травма или "бытовая"? Ведь если смотреть в самое начало, нарушил работодатель трудовой кодекс, если бы я вышел в ночь как положено, я бы не пошел просить больничный как сказал работодатель, и не получил бы травму. Переписки все сохранились. Выскажите пожалуйста свое мнение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9327 отзывов

К сожалению, это бытовая травма, хотя по причинно-следственной связи, Вы правы, последствия наступили из-за не правомерных действий работодателя.

Знаете что, лечитесь, выздоравливайте, параллельно собирайте все мед. документы и потом подавайте в суд. может быть и признают, по крайней мере--компенсацию морального вреда в силу нормы ст.151 ГК РФ точно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорный случай - работодатель нарушил график работы, а я получил травму - кто виноват?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы