Может ли директор вести часы в начальных классах при полной ставке?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, не может, директор вести часы. (только с согласия учредителя, и при наличии такой возможности в локальных НПА школы). По согласованию с учредителем на основании статей 60.1 60.2 282 ТК РФ директор школы может вести уроки как на условиях совместительства так и на условиях совмещения с определенной доплатой за совмещение. но как правило, директоры не могут вести часы в классах.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Фаина, здравствуйте!

Давайте по порядку.

Отвечу Вам подробно с учетом дополнительного вопроса.

Понятно что работать можно. Совместительство допускается даже у директора.

Что касается выплат, то Вы их тоже можете получать.

Вы ведь работаете совместителем по определенной должности, Выполняете работу, за которую также как и другим полагаются выплаты исходя из установленной системы оплаты труда (ст. 8, 135 ТК РФ).

Исключений из за наличия должности директор не должно и не может быть.

Надеюсь мой ответ Вам помог!

Да,имеете право, в том числе и на стимулирующие выплаты.Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" принятым в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из пункта 1 Постановления, вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, пп. «ж» п.2 Постановления установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

В п.2 Постановления также установлено, что выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Так же, стоит отметить, что Пунктом 2 Постановления № 41 не запрещается выполнение указанных в ней работ в свободное от основной работы время на условиях совместительства, что подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 21.12.2006 № ГКПИ 06-1518. Поэтому, если преподавательская работа будет осуществляться директором за пределами рабочего времени по основной должности, стороны вправе оформить такие отношения как внутреннее совместительство.

Таким образом, исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что Вы можете вести дополнительную педагогическую нагрузку, с согласия Вашего работодателя. При этом если Вы хотите вести учебные часы в основное рабочее время, то Вам надо будет оформить совмещение должностей, если в свободное от основной работы время – то оформить внутреннее совместительство.

Здравствуйте Фаина

Если обьем учебной нанрузки не превышает 900 часов в учебном году, то можно, выше нельзя

Согласно требованиям

работающих по совместительству, которые определены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" принятым в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации и раздела VI

приказа Минобрнауки РФ № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При этом у вас есть разрешение учредителя

По оплате вы не можете получать стимулирующие, т.к. противоречит нормам ТК о выплатах такого поощрения.

Здесь все понятно. Спасибо! Есть еще вопрос: могу ли я получать стимулирующие выплаты именно за часы, так как работаю непосредственно как учитель с детьми, активно участвуем в различных конкурсах, НПК, сама, как педагог, делюсь опытом работы на различных семинарах и др.