Главный бухгалтер ООО обратилась в трудовую инспекцию за не выплаченными компенсациями после увольнения по уходу за больной матерью

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте. P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства. После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции. Что мне делать? Заранее, спасибо!