Неоплата внутреннего совместительства - отработанные часы перешли работодателю в подарок?

Добрый день!

Надо понимать как вы оформлены. По данному вопросу есть два варианта:

1. Вы оформлен на часть ставки по внутреннему совместительству в порядке, предусмотренном статьей 60.1 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В таком случае у вас на руках должен быть ваш трудовой договор о работе по совместительству. Если он есть пишите жалобу на работодателя, что вы с ним заключили трудовой договор, вы отработали, а бухгалтерия не оплачивает и просите произвести выплату. Можете даже указать, что выплату просите произвести с учетом пеня за каждый день просрочки.

2. Вы оформлены по совмещению должностей в порядке, предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Т.е. к ее трудовому договору по основному месту работы оформлено дополнительное соглашение (в вашем случае видимо какое-то заявление, хотя такие вещи указываются именно в допах к трудовому договору поскольку это вопрос оплаты труда) и приказ о дополнительной работе. Если вы имеете на руках доп. соглашение, подписанное работодателем или приказ работодателя, то можете требовать выплат.

Если же вы фактически выполняли работу, а оформлено все это не было, могу рекомендовать написать заявление работодателю со ссылкой на нижеуказанный пункт ст. 16 ТК РФ.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данном заявлении указываете, что фактически с такого-то числа по настоящее время выполняли работу по совместительству и просите ее оформить в порядке, предусмотренном ТК РФ и оплатить.

Заявление передаете под роспись, если не принимают, то по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Хорошо бы иметь доказательства что эту работу вы выполняли.

На этом у меня все!