Имеет ли право работодатель меня уволить по статье за невыход на работу.
опубликован 17.02.2021, 10:00
Имеет ли право работодатель меня уволить по статье за невыход на работу.
Имеет. Согласно ст 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Смотря сколько прогулов за отсутвие на рабочем месте без уважительных причин могут.
Да, могут уволить по факту отсутствия на работе, создается комиссия, составляется акт и выносится далее приказ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Оплачиваются ли дни невыхода на работу
Могу ли быть уволен(а) после пропуска работы из-за зубной боли?
Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день
Требование начальника - удерживать на работе, пока не найдется замена
Может ли работодатель уволить работника без приказа о приёме и как получить денежный расчёт
Правомерность увольнения работника по статье и возможные изменения в табеле
Имеет ли право директор уволить за невыход на работу по семейным обстоятельствам?
И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи?
За невыход на работу за прогул имеет право работодатель штрафовать на 5000 р.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут