Может ли работодатель уволить работника без приказа о приёме и как получить денежный расчёт
опубликован 20.09.2015, 07:23
И как получить в таком случае денежный расчёт?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет право работодатель уволить работника по статье за невыход на работу, если при устройстве на работу не было заявления о приёме, приказа о приёме. Трудовая книжка у работодателя. За три недели в устной форме работодатель был извещён работником, что надо искать ему замену. И как получить в таком случае денежный расчёт? Спасибо!
Здравствуйте! Вы должны были написать заявление об увольнении, а не в устной форме известить. Расчет вм должны сделать за отработанное время и за прогул могут уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?
Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?
Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут