Как работодатель может нарушить права беременной сотрудницы и как ей защитить свои интересы в случае судебной разбирательства?

Прошу по возможности ответить на мой вопрос. В июне 2020 года в нашей компании планировалось сокращения штата. Мне выслали уведомление по почте, т.к. я удаленный сотрудник в Вологде, а главный офис компании находится в Москве. Я предъявила справку о беременности. К сожалению беременность прервалась в августе, но я сообщила об этом работодателю в декабре 2020 года. Меня вызвали в Москву, где 23 декабря я подписала новое уведомление о сокращении. В последствии оказалось, что на тот момент я уже была беременна, о чем получила справку 29 декабря, беременность была 4-5 недель. Сообщать работодателю об этом я не хотела, т.к. была поставлена угроза прерывания, а я боялась давления со стороны работодателя, и решила, что сообщу позже, а пока буду думать о своем здоровье и здоровье ребенка. 4 февраля 2021 года я получила новую справку о беременности в ЖК со сроком беременности 8-9 недель. 8 февраля я данную справку отправила работодателю по электронной почте, с просьбой отменить процедуру сокращения и заказать курьера для отправки оригинала в офис компании. Работодатель не ответил на мой запрос, не отвечали так же на телефонные звонки и сообщения в wats app. 10 февраля я пошла на узи, где мне сообщили предварительный диагноз, что беременность не развивается. 11 февраля я получила направление на госпитализацию в связи с "погибшим плодным яйцом". Так же 10 февраля я отправила работодателю через почту России первое письмо на юридический адрес с просьбой отменить процедуру сокращения и копией справки о беременности от 4 февраля (беременность 8-9 недель), а 11 февраля отправила работодателю через почту России второе письмо на фактический адрес с просьбой отменить процедуру сокращения и оригиналом справки о беременности от 4 февраля. Позднее, 15 февраля 2021, когда мне проводили процедуру медикаментозного аборта, мой гинеколог сказал, что 11 февраля из Москвы к главному врачу приезжало мое руководство, с целью выяснения, действительно ли справка настоящая, и похоже главный врач сообщил им о том, что моя беременность не развивается, и мне предстоит процедура медикаментозного аборта. Возможно, что главный врач так же сообщил, что прошлая моя беременность прервалась в августе, а я сообщила об этом только в декабре (на лицо злоупотребление правами). Сейчас мое руководство не отвечает на письма и звонки. От почты России мне пришло уведомление, о том, что была неудачная попытка вручения письма по юридическому адресу компании. Я понимаю, что мои письма они специально не получают. Имеет ли право мой работодатель сократить меня 23-24 февраля 2021 года, учитывая, что на момент подписания уведомления я уже была беременна, о чем узнала и получила справку 29.12.2020 г, но сообщила об этом работодателю по электронной почте только 8 февраля, а оригиналы отправить почтой России только 11 февраля, т.е. когда уже было известно, что беременность не развивается. Каковы мои шансы выиграть дело в суде, если работодатель все же сократит меня 23-24 февраля 2021. По суду они наверняка запросят выписку из карты, где будет видно, что на момент сокращения я уже не была беременна. Знаю, что главный врач не имеет права разглашать личные данные, но думаю, что это будет невозможно доказать, поэтому этот вопрос наверное не имеет смысла обсуждать. Спасибо.