Какие аргументы работодатель может использовать для увольнения на испытательном сроке без претензий и объяснений?

Если трудового договора не было, может уволить без обоснования. Все нужно фиксировать юридически грамотно.

Здравствуйте, Кристина, согласно ст. 71 Трудового кодекса Россйской Федерации, работодатель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд, и в ходе судебного разбирательства работодателю предстоит доказывать обоснованность Вашего увольнения, как не прошедшего испытание.

Кристина,

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Срок обращения в суд - один месяц, ст. 392 ТК РФ.