А в трудовой книжке все записи произведены по всем правилам, указаны номера приказов, стоит печать организации.

Вопрос №182459 из г. Москва
опубликован 11.09.2004, 21:37

Я хочу подать иск в суд на организацию, в которой работала, поскольку при увольнении был произведен неправильный расчет. Но директор организации организации, когда я ему об этом сказала, заявил, что я там никогда не работала, нет приказов на мой прием и увольнение и даже должности моей в штатном расписании у них нет. А в трудовой книжке все записи произведены по всем правилам, указаны номера приказов, стоит печать организации. Какой статьей ТК устанавливаются критерии того, что сотрудник действительно работал в организации при наличии правильно оформленной трудовой книжки. С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

ТК устанавливает: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Наличие или отсутствие приказов ничего не доказывает, поскольку организация не может своими нарушениями трудового законодательства обосновывать свои доводы. Такие доказательства суд не примет. Поэтому, наличие записей в трудовой книжке является доказательством Вашей работы в этой организации. Данное доказательство необходимо подкрепить свидетелями с которыми Вы работали. Кроме этого, заявите судье ходатайство об истребовании от ответчика бухгалтерских документов по начислению и выдачи зарплаты, исчислению подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд и ЕСН.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А в трудовой книжке все записи произведены по всем правилам, указаны номера приказов, стоит печать организации.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы