Конфликт в работе - режим рабочего времени против потребностей СМИ.

Вопрос №18248548 из г. Оренбург
опубликован 21.02.2021, 09:06

В Трудовом договоре прописан режим рабочего времени, но должностная инструкция говорит о том, что я должна "Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех видов фоторабот для иллюстрации подготавливаемого печатного материала согласно графику производства и сдачи работ или по заданию редактора газеты". Я работаю в СМИ. Начальник заставляет работать в праздники, иначе данная работа не будет выполнена. Я отказываюсь. Распоряжение о моем выходе на работу им составлено неверно. Кто прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46374 отзывa

Принуждение работать в праздники запрещено законом, Вы должны работать согласно договору, а не инструкции. Вы верно все понимаете, приказ руководства неправомерный без Вашего письменного согласия. У нас крепостное право давно отменено.

- см. ст. 113 ТК РФ.

21.02.2021, 10:47

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

"Обеспечить выполнение" можно и в рабочее время, график которого должен быть утверждён в организации. Напр., Пн-Пт с 8 до 17, перерыв с 12 до 13. Т.е. обычная сорокачасовая рабочая неделя. Всё, что выходит за рамки этого графика, называется "сверхурочная" работа и работа в "выходные и праздничные дни", которая должна оплачиваться в соответствии с ТК РФ, а оформляться приказами по организации.

21.02.2021, 09:58

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста