Последствия отказа подписать новую должностную инструкцию в организации по трудовому договору

Вопрос №5173564 из г. Таганрог
опубликован 21.10.2014, 16:27

У меня следующая ситуация. Работаю в организации по трудовому договору. В нем одним из пунктов является то, что я должна соблюдать должностную инструкцию (ДИ). В договоре мои трудовые функции не прописаны. ДИ была подписана мною в день подписания договора. Спустя 2 года начальник хочет чтобы я подписала новую ДИ, в которой мои функции меняются кардинальным образом. Что повлечет за собой, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию? Могут ли меня уволить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Румянцева Анна Александровна

Адвокат Таганрог, стаж 10 лет

4.9 1408 отзывов

Вы вправе не подписывать новую должностную инструкции.

21.10.2014, 19:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Нет не могут Вас за это уволить.

21.10.2014, 16:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 636 отзывов

Ничего не подписывайте. Начальнику скажите, что если будет настаивать, то обратитесь в трудовую инспекцию, которая ему объяснит - кто прав. Если уволит, то звоните, приезжайте с документами, посмотрим что можно сделать.

21.10.2014, 20:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия отказа подписать новую должностную инструкцию в организации по трудовому договору

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы