Какие права имеет сотрудник, если работодатель задерживает расчет при увольнении?

Добрый день!

Могу рекомендовать:

1. Написать письменное заявление на работодателя с просьбой выплатить окончательный расчет в срок, установленный статьей 84.1 ТК РФ.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2. В заявлении так же указать, что в случае задержки срока выплаты окончательный расчет прошу произвести с учетом пеня за каждый день просрочки выплаты.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

3. Копию заявления с визой работодателя о получении вам нужно оставить себе.

4. Если выплата произведена не будет, написать жалобу в трудовую инспекцию и приложить копию данного заявления.

На этом, пожалуй, всё!