Как защитить сотрудницу с ребенком от сокращения в отделе с одинаковой квалификацией и стажем?
опубликован 22.02.2021, 10:11
От сокращения защитить нельзя. В такой ситуации работодатель принимает решение и если речь идет о сокращении численности (т.е. предполагается уволить 1 человека), то это будет человек с более низкой квалификацией. На практике обычно увольняют человека, имеющего меньший стаж работы, поскольку продолжительность стажа как правило является элементом квалификации. Вряд ли все перечисленные вами работники имеют одинаковый стаж. Кто-то пришел раньше, а кто-то позже. Кроме того, работодатель сам может принять решение и без учета стажа по поводу квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Очередное предприятие готовится к сокращению штата, под угрозой ипотека и семейный доход
В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше.
Решение об увольнении сотрудников - кого выбрать - молодых с высшим образованием или старших с средним образованием?
Кто в первую очередь попадает под сокращение? С одним ребенком имеют право сократить или нет?
Администрация предприятия на котором я работаю планирует сократить в цеху одного из двух работников: меня или ещё одну работницу.
Могут ли меня сократить с работы, если у меня трое несовершеннолетних детей, из них двое под опекой моей. Разведена. Спасибо.
У меня трое детей несовершеннолетних могут ли меня сократить.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут