Администрация предприятия на котором я работаю планирует сократить в цеху одного из двух работников: меня или ещё одну работницу.
опубликован 29.03.2007, 02:51
Зависит от квалификации и производительности труда. Если эти параметры равны - преимущественное право имеет мать-одиночка.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?
Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию
Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?
И как правильно понимать фразу мать одиночка (воспитывающая без матери или в графе отец отсутствует запись).
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения штата в организации?
Сокращение штатов - удовлетворить просьбу работника или оставить его на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут