Работодатель хочет уволить без причины - как поступить в данной ситуации и можно ли использовать привилегии члена избирательной комиссии?

На данный момент я более 10 лет работаю в компании, которая строит свое взаимодействие с клиентами в основном дистанционно: звонки, чаты, письма, курьерская служба. Я занимаю неруководящую должность, должность специалиста. Около 2 недель тому назад мои руководители попросили написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Такого желания у меня пока нет. Несмотря на некомфортную атмосферу, давление, я бы предпочел еще какое-то время работать на текущем месте. К описанию ситуации нужно добавить, что за период работы в отношении меня не было служебных расследований, по крайней мере меня о них документально не уведомляли. Также не было выговоров. Меня несколько раз лишали премии и просили написать объяснительную. Например, за “лекторский тон” в телефонном диалоге с клиентом, которому мой тон не понравился. Или, другой пример, за то, что я перебивал клиента в телефонном диалоге и при этом не извинился. За все время работы не было ни одного прогула. Было несколько опозданий, в основном на несколько минут, однажды было опоздание в связи с забытым пропуском, по нему меня также попросили написать объяснительную. Если говорить о качестве работы в целом (рейтинговые показатели, коэффициент премии), то оно находится точно не ниже среднего уровня. Работодатель говорит, что может меня уволить “по статье” в связи с тем, что я неоднократно не выполнял требования руководителей. При этом на вопрос “что будет дальше, если я не напишу заявление на увольнение” один из руководителей сказал, что они начнут фиксировать все нарушения. Дополнительный аспект. Я являюсь членом участковой избирательной комиссии. На сколько я знаю, текущее законодательство наделяет членов участковых избирательных комиссий некоторыми привилегиями, в том числе в области трудового права. Может ли как-то этот аспект повлиять на мою ситуацию, можно ли его как-то использовать? Итоги. Прежде всего я обращаюсь к вам за советом. Какую стратегию действий вы можете мне порекомендовать? Может ли действительно работодатель меня уволить в одностороннем порядке в описанной ситуации?