Гражданско-правовые договоры вместо трудовых - законно или нет?

природа трудового договора и гражданско-правового договора различна, как и последствия их заключения. если на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, работа носит постоянный характер, то у него не составит труда признать в судебном порядке этот договор трудовым, а правоотношения по нему трудовыми

кроме того, налоговая нагрузка с нового года по гражданско- правовым договорам аналогична чт о и по трудовым договорам, по ним также производится расчет и уплата страховых взносов

Решение законно - проблем не вижу.

Уважаемая Екатерина! В случае заключения договора гражданско-правового характера формально отсутствуют трудовые правоотношения. Ведь стороны договора равны и т.п. Но при определенных условиях в судебном порядке может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Тогда к подобным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Значит, проблемы у фирмы могут возникнуть лишь в случае обращения работника в суд. Чтобы фирма не проиграла спор, необходимо, по меньшей мере,чтобы деньги контрагент получал иные, чем зарплата, в другие даты (после выполнения работы по акту). Желательно, чтобы "работник-контрагент" самостоятельно организовывал свою работу и уж точно не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Довольно часто работодатель допускает "прокол", когда платит "договорнику" отпускные, командировочные и т.п. НЕльзя забывать, что, если работник должен выполнять свои обязательства по трудовому договору только лично, то исполнитель (подрядчик и т.п.) по гражданско-правовому договору в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств или их части третьим лицам.Одним словом, в случае заключения гражданско-правового договора необходимо продумать варианты возможной судебной самозащиты.