Увольнение из школы и неожиданная беременность - история восстановления

Здравствуйте, Екатерина! Если Вы уволились сами (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не работодатель Вас уволил, то нет оснований для восстановления на работе. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если бы увольнение было по инициативе работодателя, то были бы шансы через иск в суд восстановиться (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Восстановление на работе предусмотрено только по решению суда в случаях незаконного увольнения работника. В данном случае вы уволены законно по вашему собственному желанию на основании п 3 ч 1.т 77 тк РФ. В данном случае можете только заново устроиться на работу при наличии вакантно (не занятой) должности.

Здравствуйте, Екатерина!

Если вы не знали о своей беременности, соответственно не сообщали работодателю об "Интересном положении", мало того, написали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то к сожалению шансов на восстановление было очень мало.

Почему было?

Потому что вы могли восстановиться на работе в течение месяца, если узнали о своей беременности.

Да, действительно уволить беременную женщину работодатель не имеет права, согласно ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ОДНАКО, в вашем случае, инициатива исходила от вас, мало того, прошло много времени и на вашу должность взяли нового сотрудника.

Поэтому, я считаю, что если предлагают вам заново трудоустроиться, то это идеальный для вас вариант, чтобы 3 года не потерять в стаже.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

В Вашем случае и с учетом, что Вы написали сами по собственному желанию, то Увы, работодатель не нарушил ни чего, восстановиться можно только в судебном порядке если при этом нарушены Ваши права!

Если Вам было предложено устно о трудоустройстве заново, то стоит воспользоваться данным предложением, так как гарантии распространяются только в случае незаконного увольнения.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего Вам хорошего!