Может ли работодатель увольняться, выплачивая только часть заработной платы, указанную в трудовом договоре?
Вопрос №18256073
из г. Москва
опубликован 24.02.2021, 17:23
опубликован 24.02.2021, 17:23
В трудовом договоре размер заработной платы состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли работодатель при увольнении заплатить только одну часть, которая прописана как оклад или положена полная выплата?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может, персональная надбавка не обязательная выплата, так же, как и премия. Оклад обязательная, фиксированная оплата труда, прописан в ТД, оклад, а точнее его сумма может меняться в доп. соглашении за подписанием сторон. Все, что иное от оклада, то не обязательно к выплатам.
24.02.2021, 17:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не может.
При увольнении сотрудника, организация обязана произвести полный расчет.
Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом и договором.
Ст. 22 Трудового кодекса.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пишите претензию, обращайтесь в суд.
24.02.2021, 17:31
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?
Может ли работодатель временно отменить персональную надбавку - вопросы законности
Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате
Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Юридическая сила устного договора о зарплате в рамках трудового договора
Обязан ли работодатель выплачивать персональную надбавку, если она указана в трудовом договоре?
Что такое оклад в трудовом договоре? Эта та сумма которую я должен получить на руки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут