Может ли работодатель увольняться, выплачивая только часть заработной платы, указанную в трудовом договоре?

Вопрос №18256073 из г. Москва
опубликован 24.02.2021, 17:23

В трудовом договоре размер заработной платы состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли работодатель при увольнении заплатить только одну часть, которая прописана как оклад или положена полная выплата?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Роман

Юрист Нижний Новгород

4.6 85 отзывов

Может, персональная надбавка не обязательная выплата, так же, как и премия. Оклад обязательная, фиксированная оплата труда, прописан в ТД, оклад, а точнее его сумма может меняться в доп. соглашении за подписанием сторон. Все, что иное от оклада, то не обязательно к выплатам.

24.02.2021, 17:31

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 309. Общие положения

Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Шарипов Зиннур Рамильевич

Юрист из города Казань, стаж 20 лет

4.8 31 отзыв

Нет, не может.

При увольнении сотрудника, организация обязана произвести полный расчет.

Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом и договором.

Ст. 22 Трудового кодекса.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пишите претензию, обращайтесь в суд.

24.02.2021, 17:31

Спросить юриста