Как оформить трудовую книжку для сотрудника с записью до 2019 года в Украине - вести запись или заводить вкладыш России?

Вопрос №18257767 из г. Симферополь
опубликован 25.02.2021, 09:20

Устраивается на работу сотрудник 24.02.2021-трудовая книжка украина, последняя запись 2019 год, записи об отказе от ведения бумажной трудовой нет, что нам делать-делать запись в этой книжке-или заводить вкладыш российский.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Александр Васильевич

Юрист Шахты, стаж 9 лет

4.7 652 отзывa

Доброго времени суток.

Уважаемая Татьяна,

Напомню, что бумажная трудовая книжка сохраняется, если: работник до 31 декабря 2020 года подал работодателю заявление о сохранении бумажного формата; работник по прежнему месту работы вообще не подавал никакого заявления. В этом случае автоматически продолжает вестись бумажная трудовая книжка (п.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ); сотрудник в 2020 году не работал. Во всех этих случаях работник имеет право на ведение бумажной трудовой книжки.

В этом случае кадровику надо действовать по привычному алгоритму: принять у работника трудовую книжку, сделать в ней запись о приеме на работе и оставить документ на хранение в организации. Никаких изменений в данной схеме нет. Если работник на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, этот документ новые работодатели продолжают вести по общим правилам.

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

25.02.2021, 09:40

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Вишнякова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 1 год

4.7 125 отзывов

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса).

Трудовая книжка иностранного образца не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории иностранного государства в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку российского образца не производится.

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 15.06.2005 N 908-6-1

25.02.2021, 09:30

Спросить юриста