Международная компания требует переезда из Тулы в Воронеж - что делать?

Вопрос №18259116 из г. Смоленск
опубликован 25.02.2021, 15:30

Работаю в международной компании. Нахожусь и работаю удаленно в г.Тула (зона ответственности Тула, Липецк, Орел, Воронеж) , компания решила избавиться от меня, путем перевода ставки в г. Воронеж. Получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Где изложено, для эффективной работы и потенциал Воронежа больше, чем в Туле. Короче необходим переезд. Отказываясь, грозят, что трудовой договор будет расторгнут со мной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос, по идеи должны предложить соглашение или сокращение? Правильно? Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15605 отзывов

Денис, желательно изучить трудовой договор, так как в нем может быть предусмотрено право Работодателя предложить Вам другую работу в другой местности.

Если такого положения нет - Работодатель просто обязан предоставить Вам работу в той же местности! Без Вашего согласия тогда перевод в другой регион незаконен!

Рекомендую Вам обратиться к любому из нас юристов, чтобы написать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем подать ее можно будет в электронном виде!

Закон гласит, и это только одна из норм:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

25.02.2021, 15:36

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47324 отзывa

Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 мес., при Вашем отказе увольнение. Расторгнуть договор смогут не ранее 2 мес., обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

25.02.2021, 16:04

Спросить юриста