Товарищ задает вопрос - Оплатится ли больничный лист работодателем, если он был открыт в день увольнения по вахтовому методу?

Вопрос №18262386 из г. Калуга
опубликован 26.02.2021, 15:33

Вопрос от товарища. Дано: Товарищ работал вахтовым методом по трудовому договору. Не дожидаясь закрытия вахты, товарищ открыл больничный, и в этот же день по собственному желанию расторг трудовой договор. Вопрос: оплатится ли больничный лист работодателем? Какие нормативно-правовые акты регулируют этот момент, что больничный был открыт в день увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Сергей! День увольнения, по ТК является последним рабочим днем, в связи с чем открытие больничного листа в этот день вполне возможно, и он подлежи оплате даже после увольнения работника.

Цитата:

Получить пособие по больничному листу уволившийся работник может при соблюдении условий, установленных законом. Рассчитывать на него он сможет:

если документ был оформлен в течение месяца после увольнения

уволенный работник еще не устроился официально на новое рабочее место

он не встал на учет в ЦЗ (центре занятости) и не получает там пособие, положенное в связи с безработицей

больничный лист касался лечения лично самого сотрудника, а не предполагал уход за ребенком или близким родственником

срок для предъявления больничного не должен превышать шести месяцев с момента увольнения.

Эта страховая выплата установлена Законом федерального уровня, датированным 29-м декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

26.02.2021, 16:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Сергей Пахомов

Автор вопроса

1 отзыв

Глупый вопрос - товарищ уточняет, больничный будет оплачен только за тот день, в который он его открыл и уволился, или за все время нахождения на больничном?

26.02.2021, 18:39

Спросить юриста

Андреева Ирина Евгеньевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

5.0 44 отзывa

Больничный будет оплачен за весь период нахождения на нем, в случае если сам лист нетрудоспособности был оформлен в течение месяца после увольнения и в этом же период работник не был принят на новое место работы, не состоял в ЦЗН и не получал пособия по безработице, больничный был не по уходу за ребенком или родственников, а касался именно работника и работник подал его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев с даты увольнения.

На практике если все условия выше соблюдены - ФСС и работодатель оплачивают листы. Опять же с работодателем должен был быть заключен именно трудовой договор.

26.02.2021, 18:54

Спросить юриста