Должно ли руководство предоставить дополнительный выходной после 8 марта в случае, если этот день выпал на выходной?
опубликован 01.03.2021, 13:54
У меня выходной день в понедельник. В этом году 8 марта выпало на понедельник. ВОПРОС-должно ли руководство предоставить мне дополнительный выходной день 9 марта.
Согласно ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Ст.112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поскольку Ваш законный выходной в понедельник выпадает на нерабочий праздничный день, то Вы должны будете отдыхать еще и во вторник - 9 марта.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
Законодательством (ч. 2 ст. 112 ТК РФ) установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель не согласен на предоставление дополнительного выходного в день 8 марта
8 марта на работу вызывают - как улигулировать конфликт со заведующей магазина?
Как быть с 8 марта при скользящих выходных?
Перенос выходного дня 8 марта на 9 марта - как будет оплачиваться работающим по графику?
Работники с неполной рабочей неделей - правила отпусков
Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Перенос выходного - что будет с 8 марта в этом году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут