8 марта на работу вызывают - как улигулировать конфликт со заведующей магазина?
опубликован 05.03.2021, 16:14
Сидите дома 8 марта, это выходной день, при угрозах работодателя отправьте жалобу в ГИТ.
Объяснительную работодатель будет писать надзорным органам. Вам обязаны в двойном размере оплатить этот день при Вашем согласии.
- см. ст. 113 ТК РФ.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день могут только с его письменного согласия. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двоыном размере.
Здравствуйте!
Если вы работаете по графику и 8-е выпадает на рабочий день графика, то никакого нарушения нет. Если 8-е выпадает на выходной, Вам обязаны оплатить этот день в двойном размере.
Все споры между работником и работодателем рассматривает трудовая инспекция.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Да, имеете полное право не выходить.
Поэтому уведомите заранее в письменном виде - эл.письмо, смс и по телефону.
Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные праздничные дни пртизводится с их письменного согласия.
За работу в выходной или праздик Вам положен либо день отдыха, либо оплата за этот день как минимум в двойном размере.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
24 февраля - праздничный день или просто выходной?
Запрос на дополнительный выходной за праздничный день при графике работы 2x2 - право или возможность?
Оплата рабочего дня в гибком графике работы в воскресенье - правила и возможности
Перенос праздничного дня в отпуске - как это влияет на продолжительность и день выхода на работу?
Изменения в графике и оплата труда - Как решить проблему после увольнения сменщицы?
Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?
Может ли работодатель назначать работу в предпраздничный день, когда все отдыхают? – Рассказываем на примере сотрудницы
Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут