Руководство бюджетного учреждения изменило приказ о сокращении бухгалтеров - как защитить свои права и получить выходное пособие?

Увольнение по сокращению штата или численности организации осуществляется по инициативе работодателя. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до его увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отсчёт времени следует вести от первого уведомления работодателя. Оно должно быть у вас на руках, с подписью руководителя организации и печатью. Если сокращение штата отменено, то должен быть соответствующий приказ и вы с ним должны быть ознакомлены под роспись. В принципе, это может иметь место. В последнем случае вы сможете уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких компенсаций вам не положено и договор должен быть расторгнут не позднее чем по истечении двух недель с момента подачи заявления.

Это исходя из той информации, которую вы указали. Более подробная консультация требует дополнительной информации.