Перевод директора школы на другую должность во время беременности и родов - влияние реорганизации на отпуск по уходу за ребенком
опубликован 01.03.2021, 21:59
Здравствуйте. В соответствии с ч.5, ст.75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ч.4, ст. 261 ТК РФ, определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допустимо. Работодатель обязан сохранить за Вами должность. Однако при реорганизации например новый работодатель может исполнять функции работодателя, который был до реорганизации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Во время больничного перевод работника невозможен, тем более без согласия работника. Обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Перевод с выше оплачиваемой должности на ниже оплачиваемую должность без согласия работника
Отсутствие приказа о передаче полномочий директора школы на больничном - основания и ответственность завуча
Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?
Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела
Как изменение организационно-правовой формы компании повлияет на оплату декретных отпусков и права работницы?
Возможность назначения заместителя директора на исполняющего обязанности директора при уходе директора в декретный отпуск
Возможно ли оставить без высшего образования на должность и.о директора в школе искусств?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут