Как заставить работодателя выплатить денежное поощрение к отпуску при нарушении коллективного договора?

Вопрос №18272311 из г. Мурманск
опубликован 02.03.2021, 03:23

Работодатель, как правило, делит мой отпуск (52 дня) на две части - основной (большая часть) и второй (меньшая часть). В коллективном договоре написано, что работник может получить денежное поощрение к отпуску, при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. В какую часть отпуска работник может воспользоваться этим правом в договоре ничего не сказано. Ранее работодатель выплачивал денежное поощрение к отпуску по заявлению работника в любую часть его отпуска. Но в этом году работодатель, ссылаясь в устной форме на письмо, распоряжение вышестоящего руководства из Москвы, отказывает в выплате денежного поощрения к отпуску в меньшую часть отпуска. Понятно, что таким образом работодатель желает сэкономить деньги, ведь до второй части своего отпуска работник может уволиться, или получить дисциплинарное взыскание. Но таким образом, получается, что работодатель нарушает коллективный договор. Вопрос: Несёт ли работодатель какую либо ответственность за нарушение коллективного договора, и что можно сделать в данном случае, чтобы работодатель выплатил денежное поощрение к отпуску?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

Работодатель ничего не нарушает. Денежное поощрение, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Хочет - платит, не хочет, - не платит. И ни о какой ответственности не может быть речи.

03.03.2021, 01:08

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68206 отзывов

По использованным формулировкам - в описанной ситуации работодатель не нарушает условий колдоговора, который вообще не устанавливает обязанность (только возможность) такой выплаты, и тем более не устанавливает порядок ее выдачи.

02.03.2021, 03:57

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста