Сокращение обеденного времени - законное ли желание работодателя не оплачивать его?

Здравствуйте.

Если у Вас сменная работа, то должен быть определен учетный период. Если количество часов в учётом периоде выше нормы, то такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Перерывы на обед в это время не включаются, ст.108 ТК РФ.

Здравствуйте, согласно ст.108 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть обеденный перерыв может составлять 30 минут и он не оплачивается.

Законно, обед по ТК должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов подряд. По закону обеденное время не оплачивается.

Вопрос не совсем в том что он сокращен до 30 минут. Вопрос в том что при 12 часовой смене с сокращенным по инициативе работодателя обеде, нам оплачивают только 11 часов, законно ли это? 30 минут которые мы перерабатываем нам не оплачивают.

Это я понимаю что он по ТД не оплачивается, но если ОБЕД СОКРАЩЕН НЕ ПО МОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ, А ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ имею ли я право требовать оплату того времени на которое нам сократили обед?! то есть если например, обед должен быть 1 час, на его сократили до 40 минут, могу ли я требовать оплату этих 20 минут, которые я работаю сверхнормированно?!

Время которое у нас ЗАБИРАЮТ С ОБЕДА НАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ ИЛИ НЕТ?! то что обед не оплачивают это я понимаю что законно. Но то что мы работаем больше времени чем нам оплачивают это законно ли. в месяц не оплачены от 7 до 8 часов получаются.